同事之间发生争执，进而相互殴打，如果发生身体伤害，是否可以被认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条第（三）的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；应当认定为工伤。那此种情形下，到底是否属于工伤呢？下面我们先看一个案例：

      小王与小黄是同一单位的员工，其中小黄是小王的领导。二人在工作时间因工作问题发生争执，小黄将小王打成轻伤。在本案中，小黄构成故意伤害罪，受到了刑事制裁。而小王为保护自身的合法权益，随后向人社局提起了工伤认定的请求，人社局认为，小王受伤并非因“履行工作职责受到暴力伤害”，所以，最终作出不构成工伤认定的决定。

      自此，我们不难看出，本案的争议点在于小王的人身伤害与其“履行工作职责”是否存在因果关系。

      小王不服人社局的决定，随后向法院提起诉讼，该案经过一审二审，作出终审判决，法院认为，小王之所以受到伤害是因小王与小黄因“工作争执”而起，属于履行工作职责而受到的暴力伤害，并最终被认定为工伤。

      通过本案告诫我们，同事之间的相互“伤害”，如果起因是因职责安排、工作争议等产生，是可以被认定为工伤，相反，如果是因生活琐事、拌嘴赌气等原因导致，则将不会被认定为工伤。这个法律案例告诉我们，在工作时间，在工作问题上，我们还是更要有原则一点的，因为法律在给我们撑腰。